一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、
全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため次のように行動計画を策定する。

１．計画期間 令和 8 年 4 月 1 日〜令和 10 年 3 月 31 日までの 2 年間


２．内　　容
目標１： 小学校就学前の子を持つ社員が希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する

＜対策＞

○ 令和 8 年 4 月〜 関係法令 ( 育児介護休業法等 ) ・社内の既存規定等 ( 就業規則、雇用保険関係等 ) を調べる
  ○ 令和 8 年 6 月〜 社員のニーズ把握、検討開始
  ○ 令和 8 年 10 月〜 就業規則変更等の対応
  ○ 令和 9 年 4 月〜 制度の導入、貼り紙・朝礼等による従業員への周知
目標２ ：

年次有給休暇が 10 日以上付与される労働者について、年間有給休暇取得日数が 7 日以上となる労働者の割合を 70 ％以上となるよう取得推進する

＜対策＞

○ 令和 8 年 8 月〜 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
  ○ 令和 8 年 10 月〜

社内での検討開始

  ○ 令和 8 年 12 月〜

計画的な取得に向けて各部署の管理者に対して定期的に報告し取得率の低い社員について個別に取得促進を促す

  ○ 令和 9 年 4 月〜 有給休暇取得予定の取得状況のとりまとめ等による取得促進のための取組の開始